V Česku musí každý cizinec mít pracovní povolení, pokud chce v ČR legálně vykonávat zaměstnání. Jak získat pracovní povolení pro cizince?
Typy pracovních povolení
Cizinec, tedy občan třetích zemí, může v ČR získat tři typy pracovního povolení:
- modrá karta
- zaměstnanecká karta
- povolení k zaměstnání
Modrá karta
Modrá karta je typem tzv. duálního povolení, které v sobě může spojovat povolení k zaměstnání a povolení k pobytu. Cizinci tedy stačí jediný doklad, o další už nežádá. Vyřizování pracovního povolení pro Ukrajince a další národnosti, které v ČR úspěšně nalézají své pracovní uplatnění, se díky tomuto dokumentu významně zjednodušilo.
Specifikum modré karty tkví v tom, že se vyžaduje pro pozice, na které je zapotřebí vysoká kvalifikace. Tedy minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, jestliže studium trvalo nejméně po dobu 3 let.
Standardně se o modrou kartu žádá na zastupitelském úřadě ČR v zahraničí. Jestliže je cizinec již držitelem modré karty, kterou vydal jiný členský stát EU, případně už má vyřízeno vízum k pobytu nad 90 dnů nebo povolení k dlouhodobému pobytu na území vydaného za jiným účelem, lze žádost o vydání modré karty podat i na pracovišti Ministerstva vnitra České republiky.
Zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta má obdobný charakter jako karta modrá, tedy propojuje dvě povolení v jedno a usnadňuje tak zájemcům vstup na pracovní trh v ČR.
U volného pracovního místa nejsou nijak limitovány požadavky na kvalifikaci žadatele. Požadavky jsou kladeny primárně na zaměstnavatele, a to ve formě nařízení, že bez ohledu na rozsah práce měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nesmí být nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy. Pracovní doba v rámci týdne musí činit nejméně 15 hodin.
Podmínky podání žádosti o zaměstnaneckou kartu jsou shodné jako u karty modré, tedy žádost je zapotřebí podat na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR, případně na území ČR na pracovišti Ministerstva vnitra České republiky.
Povolení k zaměstnání
Charakteristické pro tento typ povolení je především to, že samotné cizince k výkonu práce ještě neopravňuje. Každý cizinec musí vlastnit ještě platné povolení k pobytu, což znamená například zaměstnaneckou kartu v tzv. neduálním režimu.
O vydání tohoto povolení musí cizinec požádat písemně příslušnou krajskou pobočku úřadu práce, a to nejlépe ještě před svým vstupem na území ČR. Dotčená pobočka následně povolení i vydává. Povolení může být skutečně vydáno, pokud se pracovní místo nepodaří obsadit v rámci ČR.
Výhodou tohoto povolení je, že cizinec nemusí žádat přímo sám, může tak učinit i prostřednictvím svého zaměstnavatele. Prakticky také může žádat přes osobu právnickou i fyzickou, pokud tato uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, který cizince vyslal na české území.